Nouvelle liste des professions admissibles au traitement simplifié du Québec

Chaque année, le 24 février est une date attendue par de nombreux employeurs en pénurie de main-d’œuvre.

Elle marque la publication de la liste des professions en demande dans la province, éligibles à des démarches simplifiées pour l’obtention d’un permis de travail.

Les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers temporaires dans ces professions peuvent recourir à une EIMT sous le processus simplifié du Québec. Explications.

En quoi consiste la liste des professions admissibles au traitement simplifié ?

La liste des professions admissibles au traitement simplifié est établie par Emploi-Québec en collaboration avec le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Elle est révisée annuellement, pour considérer l’évolution des besoins en main-d’œuvre de l’ensemble des régions du Québec. Ainsi, la liste regroupe différentes professions en pénurie et/ou besoin de main-d’œuvre dans l’ensemble de la province.

La nouvelle liste de 306 professions, est entrée en vigueur ce 24 février 2023.

Par souci d’équité, et comme chaque année, une période transitoire d’un mois, jusqu’au 24 mars 2023 inclusivement, est accordée aux employeurs. En d’autres termes, les demandes reçues par le Ministère ou par Emploi et Développement social Canada (« EDSC ») durant cette période pourront être examinées sur la base de l’ancienne liste, dans le cas où la profession visée n’apparaîtrait pas sur la nouvelle liste en vigueur.

Un outil pour recruter plus facilement des travailleurs étrangers

La pénurie de main-d’œuvre freine de nombreuses entreprises dans leur croissance, faute de pouvoir recruter du personnel qualifié. Pour y faire face, un nombre croissant d'entreprises franchit le pas du recrutement à l'international chaque année.

On retrouve cette tendance dans l'évolution du nombre de professions admissibles au traitement simplifié au cours des dernières années. Alors qu'on recensait 226 professions sur la liste en 2020, puis 181 en 2021 (du fait de la pandémie), ce nombre est remonté à près de 300 pour l'année 2022.

Les changements

Pour 2023, la liste recense 306 professions. Sans surprise, la liste 2023 recense de nombreuses professions toujours en demande, dans des secteurs d'activité divers. Parmi les professions qui demeurent sur la liste, citons :

- Les Chefs de cuisine et Cuisiniers Expérimentés
- Les serveurs
- Les enseignants de niveau collégial, secondaire ou primaire
- Les professions de la santé, incluant les infirmiers et les préposés aux bénéficiaires
- Les professions techniques, telles que les électromécaniciens, les mécaniciens d’équipements lourds, ou automobiles
- Les manutentionnaires.

La nouvelle liste est marquée par le retrait d'une vingtaine de professions, là-aussi dans des secteurs divers. Parmi les professions qui ne sont plus éligibles au processus simplifié, nous pouvons citer :

- Les gestionnaires en agriculture et les gestionnaires en horticulture
- Les réceptionnistes
- Les pompiers
- Les journalistes

Enfin, on constate l'ajout de pas moins de 36 professions, là encore dans secteurs d'activités divers. Nous pouvons notamment citer :

- Les maîtres d'hôtel (uniquement cette appellation)
- Les réceptionnistes d'hôtel (uniquement cette appellation)
- Les ébénistes
- Les monteurs d'aéronefs et contrôleurs de montage d'aéronefs
- Les infirmiers praticiens
- Les ingénieurs en aérospatiale
- Les superviseurs des ventes en commerce de détail

En quoi cette liste peut faciliter l’embauche d’un travailleur étranger au Québec ?

Répondre aux besoins de la province

Pour combler les besoins en personnel dans les professions figurant à la liste, certains employeurs font le choix de l’international.

Dans le cadre du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET), les employeurs recrutant des talents étrangers doivent généralement, par le biais d’une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), démontrer avoir fait des efforts de recrutement en vue de combler le poste par un Canadien. L’affichage du poste comporte d’ailleurs certaines règles précises à respecter.

Le processus simplifié ne dispense pas l’employeur de l’obligation de postuler pour une EIMT. Toutefois, si l’emploi offert correspond à l’une des professions de cette liste, il n’est pas nécessaire d’afficher le poste. Cette démarche simplifiée permet ainsi de réduire les délais de traitement, et les différentes formalités à accomplir.

Attirer et retenir les talents

Le processus simplifié du Québec, en plus de permettre des démarches facilitantes pour l’embauche d’un travailleur étranger sous permis de travail, constitue un outil d’attraction efficace des talents au sein de la province.

En effet, les travailleurs présentant une demande de permis de travail suivant l’obtention d’une EIMT/CAQ sous le processus simplifié du Québec peuvent se voir délivrer un permis de travail d’une durée de 36 mois.

Une durée supérieure à celle des permis de travail délivrés sous Expérience Internationale Canada par exemple.

Également, et lorsque vient le temps de la rétention, il est souvent plus aisé pour un travailleur sous permis de travail d’une durée de 36 mois d’entamer des démarches visant à l’obtention de la résidence permanente sans avoir à renouveler au préalable son statut.

Les travailleurs bénéficiant d’un permis de travail d’une durée de 24 mois doivent quant à eux généralement avoir le soutien de leur (ou d’un nouvel) employeur pour renouveler leur permis de travail, avant de lancer leurs démarches de résidence permanente.

Plus concrètement, les employeurs peuvent sauver les coûts de renouvellement d’un permis de travail, et les délais associés, lorsque leurs talents détiennent un permis de travail initial d’une durée de trois ans.

Les démarches de l'employeur

Obligation générales

Sous ce programme, l’employeur devra néanmoins apporter la preuve :

– Qu’il a fait des efforts de recrutement pour embaucher un travailleur Canadien ou résident permanent ;

– Que le travailleur étranger répond aux exigences du poste en termes de diplômes et d’expérience notamment ainsi qu’aux exigences de la Classification nationale des professions ;

– Que le salaire horaire offert répond bien au salaire médian de la profession et par intervalle selon les quartiles au Québec, le tout tel qu’établi par Emploi-Québec.

Obligation pour certaines professions à bas salaires

Notons également que dans le cadre d'une demande d'EIMT, le salaire médian de la province est à considérer. Au Québec, il est établi à 25 $ / heure. Toute profession rémunérée au-delà de ce salaire est considérée comme à haut salaire. En deça, elle est considérée comme à bas salaire.

Les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers temporaires dans une profession à bas salaire, y compris sous le processus simplifié du Québec, doivent respecter certaines obligations, en addition des obligations de conformité habituelles :

- Prendre en charge les billets d’avion aller / retour du travailleur ;

- S’assurer que le travailleur dispose d’un logement décent, en accord avec ses moyens ;

- S’assurer que le travailleur dispose d’une couverture maladie tant qu’il n’est pas éligible à l’assurance maladie provinciale

Nouvelle liste des professions admissibles au traitement simplifié, en vigueur au 24 février 2023

Le présent article porte sur une actualité récente et est donc susceptible d’être mis à jour à tout moment. Sa dernière mise à jour date du 26 février 2023.

Le présent article contient de l'information générale en matière d'immigration, vise à en vulgariser les termes et ne constitue en aucun cas un avis juridique. Pour obtenir un avis juridique complet, contactez nos professionnels.

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